Анна Галимова - Рынок вакансий глазами кандидата. Боты и ИИ вместо собеседований
Рынок вакансий глазами кандидата. Боты и ИИ вместо собеседований
За прошедшие пару лет процесс поиска работы сильно изменился.
Причины
Факт:
- Выросло число удалённых вакансий
- выросло число откликов на одну вакансию (конкурс)
- Чтобы дойти до интервью, кандидат (не разраб, конечно, но многие другие вакансии) проходит десятки вопросов, тесты из сотен (!) пунктов, прикладывает видео презентацию, решает тестовое задание, а иногда и не одно
- Проходит несколько этапов интервью
- Часто интервью проводит вот, либо рекрутёры с видео записью. Необходимо чётко себя позиционировать, нет права на ошибку. Даже для вакансии и без продаж и публичных выступлений, приходится учиться себя позиционировать и прокачивать, как спикер в том числе.
При этом в интернете, в том числе и на работных сайтах, есть отзывы о компаниях. Скоро такой процесс отбора начнёт работать не на руку работодателям…
Что он дает компаниям
Что можно улучшить, не получать негатив…
Выводы
Анна Галимова
Грузия. Тбилиси
Независимый карьерный консультант