Международная IT HR конференция «нАйТи ответ!» #9

Неписаный кодекс чести HR-а гласит: больше говори о компании, меньше - о себе. Хорошим тоном - практически  синонимом стопроцентной лояльности - считается скромность. Возможно, именно поэтому знаменитостей среди HR-ов не так много, а те, кто есть, не всегда могут похвастать однозначной репутацией.

Так нужен ли HR-у личный бренд и зачем? Не пора ли выйти из сумрака и добавить к имени компании свое имя?

Давайте обсудим:

Какие выгоды принесет HR-у и его работодателю развитый личный бренд
Какие подводные камни у повсеместной славы
Как правильно выстроить и позиционировать собственный бренд
Как продвигать личный бренд: особенности разных каналов коммуникации

Мария Макарова

Менеджер по внутренним коммуникациям

EPAM Systems

Россия. Санкт-Петербург

Facebook / Twitter / Linkedin

Почти 10 лет в IT-HR. Была рекрутером, HR-ом и тренером, а теперь занимаюсь внутренними коммуникациями и HR-маркетингом. Уверена, что HR is the new PR, и готова бесконечно придумывать, как специалистам по работе с персоналом эффективно использовать разные маркетинговые инструменты.