Управленческие инструменты: отслеживание состояния людей |
|
 |
Орлов АлександрБизнес-тренер Со-основатель Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
1) Компания инвестирует в развитие сотрудника: как понять, в кого вкладывать?2) Как включить ответственность в сотрудниках? |
|
 |
Слава ПанкратовБизнес-тренер Управляющий партнер Школа менеджеров Стратоплан.ру Украина. Киев |
|
|
|
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекрутингу и HR-брендингу |
|
 |
Аня ДворниковаDirector of Talent Management Improve Group Основатель и автор блога uxevent.com Россия. Новосибирск |
|
|
|
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? |
|
 |
Дмитрий ЛазаревОсновател и тренер Институт фасилитации Facilitato.ru Россия. Москва |
|
|
|
Траектория сотрудничества. Бизнес, ВУЗы и студенты |
|
 |
Дмитрий ВолошинДиректор департамента исследований и образования Россия. Москва |
|
|
|
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века |
|
 |
Максим ДорофеевТренер Россия. Москва |
|
|
|
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще |
|
 |
Катерина ДроботBrand Manager Идеолог и основатель проекта DOU Ревизор Киев. Украина |
|
|
|
За кулисами портальных решений или вечный поиск совершенства |
|
 |
Фаина ЛернерIT HR expert Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
Личный бренд HR-а: зачем становиться знаменитостью? |
|
 |
Мария МакароваМенеджер по внутренним коммуникациям Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
Измеряем эффективность айтишников |
|
 |
Асхат УразбаевManaging Partner Россия. Москва |
|
|
|
Экскурс в мир WEB разработки |
|
 |
Дмитрий ЛаабеГенеральный директор и основатель рекрутинговой компании IT-Доминанта Технический директор и программист портала Айти-Событие Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
1) О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)2) HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда |
|
 |
Александр ШирмановDirector / R&D and Worldwide Support Россия. Санкт-Петербург |
 |
Ольга ДобряковаHR Director Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
Эпистолярный рекрутинг |
|
 |
Анна СтеценкоCEO, FOUNDER Украина. Киев |
 |
Катя ДонскихИТ-рекрутер Украина. Киев |
|
|
|
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей |
|
 |
Сергей ДмитриченкоОснователь AmazingHiring Основатель и генеральный директор рекрутинговой компании GMS Россия. Москва |
|
|
|
1) Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?2) Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом? |
|
 |
Элеонора ЯкименкоДиректор по управлению персоналом ОАО «Оркла Брэндс Россия» (основные бренды компании: «Слад&Ко», «Фабрика имени Крупской», «Конфи», «Волжанка», «Пекарь»). Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей |
|
 |
Елена ЕжоваДиректор отдела по организационному развитию Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
“SPACE RANGERS”, проект геймификации своими руками. |
|
 |
Евгения БратолюбоваHR-менеджер Россия. Омск |
|
|
|
Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров |
|
 |
Гузова АллаКорпоративный журналист Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
Рекрутинг: advanced level |
|
 |
Анастасия МазоваHR Generalist компании Болгария. Бургас |
 |
Марина ХомичМенеджер по персоналу Беларусь. Минск |
|
|
|
Современные тенденци мирового рекрутинга |
|
 |
Виктор СорокаSenior Talent Acquisition Manager Беларусь. Минск |
|
|
|
Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага |
|
 |
Вика ПридаткоУкраина. Киев |
|
|
|
Рекрутинг: advanced level |
|
|
Анастасия МазоваHR Generalist компании Болгария. Бургас |
|
Марина ХомичМенеджер по персоналу Беларусь. Минск |
|
|
|
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров |
|
 |
Наталья ЗайцеваТренер HR-консультант CEO Украина. Киев |
|
|
|
Обучать так, чтобы об этом говорили |
|
 |
Серафима ШатнаяT&D Manager Автор блога Zeptolab на Habrahabr.ru Россия. Москва |
|
|
|
О пользе студенческих проектов или как студенты становятся инженерами в EMC |
|
 |
Михаил СаламатовПрограммный менеджер по взаимодействию с университетами Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|
Сокращаем расходы на обучение сотрудников, повышаем его эффективность и прозрачность |
|
 |
Алина ШариповаРоссия. Казань |
|
|
|
Оценка компетенций сотрудников как способ их мотивации и демотивации |
|
 |
Юлия ЕринаРуководитель проектного офиса Россия. Санкт-Петербург |
|
|
|