 Ежова Елена
Директор отдела по организационному развитию / Петер-Сервис / Россия, Санкт-Петербург
Родилась в Ленинграде. Окончила факультет психологии Санкт-Петербургского государственного университета. 12 лет работает в HR, из них 10 лет – в IT. Прошла путь от рекрутера до директора по организационному развитию. Сфера профессиональных интересов – рекрутинг, внутренние коммуникации, HR-бренд, организационное развитие и автоматизация HR-процессов. Под ее руководством была создана и внедрена система поиска специалистов внутри компании, сделанная по модели корпоративного портала.
«Самым важным в работе HR считаю умение любить людей, с которыми работаешь. Программисты – люди с тонкой душевной организацией:). Только когда отдаешь им кусочек души, можно по-настоящему их понять и построить партнерские отношения. Зато получив их доверие и уважение, получаешь союзников навсегда».
X + Y = ? Как жить вместе, или Куда идет HR?
Мы живем в эру новых технологий, всеобщей виртуализации и расцвета социальных медиа. Интеренет задал глобальный тренд на скорость и доступность информации, контактов и способов взаимодействия. Это привело к всеобщим изменениям в бизнесе и людях. Выросло целое поколение с другой парадигмой мышления – поколение Y. Что делать HRу, находящемуся между двух огней и куда ведут нас тренды?
Поговорим о том, действительно ли есть конфликт поколений. Обсудим мифы и реальность, поделимся опытом.
|
|