«IT HR Meetup» – это неформальные встречи HR представителей различных IT-компаний, проводимые с целью обмена опытом, обсуждения наиболее интересных и актуальных вопросов. Мероприятия помогают заводить знакомства с коллегами по цеху и networking. Этот юбилейный – 40-ой – IT HR Meetup мы вновь проводим совместно с аудиторской компанией Acsour. Вас ожидает встреча с коллегами в неформальной обстановке, где мы постараемся выяснить, существует ли на рынке проблема дискриминации, и по уже сложившейся традиции мы проиллюстрируем свои доклады статистикой из аналитического обзора рынка заработных плат от IT-Доминанты.
Кажется, что сегодня на IT-рынке хотят работать все: тут и высокий уровень заработка, большие перспективы карьерного роста, благоприятные условия и даже обширные социальные пакеты. Ведь число квалифицированных специалистов растет очень медленно, а потребности в персонале и конкурентная рыночная среда – в разы быстрее.
В связи с повышением пенсионного возраста вновь активно заговорили о проблеме дискриминации на рынке труда. Формально трудовое законодательство запрещает любые формы дискриминации. На практике же далеко не все безоблачно: немалую роль играет слабое представление работодателей о том, что такое дискриминация в трудовых отношениях. А ведь, например, неумение грамотно отказать в приеме на работу может обернуться печальными последствиями, вплоть до проигрыша в суде.
Наше мероприятие начнет Руководитель отдела по работе с персоналом Acsour Ольга Рыбина с докладом «Как работодателю избежать иска по дискриминации в трудовых отношениях?». Ольга с помощью статистики и практических кейсов осветит следующие вопросы:
- Дискриминация – понятие растяжимое?
- Как в рамках законодательства урегулировать разницу зарплат для сотрудников одной позиции?
- Эйджизм в IT
- Как не только соблюсти требования Трудового кодекса, но и удержать сотрудника?
- Что такое неявная дискриминация и стоит ли с ней бороться?
Генеральный директор IT-Доминанты Дмитрий Лаабе поддержит тему аналитическими рыночными данными по Санкт-Петербургу в III-м кв. 2019:
- Тенденции рынка зарплат: динамика движения рынка – анализ кадрового предложения.
- Дискриминация в цифрах.
- III кв. 2019: актуальные данные по уровню заработной платы наиболее популярных позиций.
Руководитель отдела аудита и стратегических проектов Acsour Валентина Александрова продолжит тему дня презентацией, посвященной компенсационным пакетам. Современные реалии диктуют обязательное наличие обширного социального пакета с целью повышения конкурентоспособности позиции компании на рынке. Но реально ли сделать его наполнение оптимальным? В рамках своего выступления Валентина осветит проблему через следующие аспекты:
- Рыночная статистика: что входит в среднестатистический компенсационный пакет?
- Налоговый эффект популярных льгот и компенсаций для сотрудников
- Как провести аудит существующей системы материальной мотивации?
- Дискуссионный блок: влияние наполненности компенсационного пакета на текучесть кадров?