Нарек Асликян и Алексей Исаев: "Как заплейсить трех разработчиков за один день: стратегии сорсинга, оценки и коммуникации"
Как заплейсить трех разработчиков за один день: стратегии сорсинга, оценки и коммуникации
IT-рекрутер уже давно превратился в творческого профессионала, выбирающего оптимальные сценарии работы с кандидатами с использованием множества инструментов и тактик. Мы покажем фотографию рабочего дня IT-рекрутера, который использует весь арсенал поиска, оценки навыков и инструментов коммуникации с разработчиками. Помимо описания техник и лучших практик также расскажем про инструментарий и базовый набор компетенций IT-рекрутера, позволяющий перформить на максимальном уровне.
Нарек Асликян
Менеджер по развитию бизнеса
Армения. Ереван
Смесь HR’a и биздева. Влюбился в рекрутинг в 2009 году и, кажется, это всерьез и надолго. C 2015 основательно взялся за сорсинг. Занимается развитием бизнеса в самом известном HR-tech стартапе, который помогает IT-рекрутерам закрывать вакансии быстрее и качественнее. С 2010 года запустил около десятка проектов в сфере employer branding, graduate recruitment, HR-аналитики и IT-образования.
Алексей Исаев
Руководитель группы рекрутмента
Россия. Москва
Более 4 лет занимается IT рекрутментом. Реализовал 100+ проектов по подбору. Cреди них разработчики, руководители групп/направлений, технические директора для крупных технологических компаний и стартапов. Сейчас руководит командой рекрутмента в специализированном IT-агентстве GMS.