Дарья Иванова: "Сорсер - кто это? Как разбить стеклянный потолок."
Сорсер - кто это? Как разбить стеклянный потолок.
Многие до сих пор считают сорсеров ассистентами рекрутеров.
Успешные сорсеры сами становятся рекрутерами, и нам приходится постоянно нанимать и учить новых сорсеров.
Сами сорсеры далеко не всегда хотят расти в рекрутеров, но с увеличением опыта хотят большего дохода и ответственности.
Как отобрать идеального и подходящего сорсера?
Должен ли он быть молчаливым сорсером и любить гуглить?
Может ли усидеть на месте общительный сорсер?
Как нанимать сорсеров?
На что обращать внимание при найме?
Ответы на эти вопросы я постараюсь найти вместе с вами на HR API 2020.
Дарья Иванова
Россия. Санкт-Петербург
Principal Recruiter
EPAM
В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).
В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.
Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).
Преподаватель Otus.ru, курс по IT рекрутменту.
Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".