Развитие лидерских качеств среди руководителей среднего и высшего звена становится сегодня приоритетом кадровой политики компаний. Почему? Мир и обстоятельства меняются очень быстро, адаптироваться к ним нужно еще быстрее. Далеко не каждый менеджер при столкновении со сложными задачами способен их эффективно решать и двигать свою команду вперед.
Вызовы ставят руководителя в тупик и требуют кардинальных трансформаций личности. Вместе с тем, столкновение со сложными задачами может стать толчком к переходу на следующий уровень развития руководителя. Первые шаги на пути к настоящему лидерству – работа с Командой: осознание собственной лидерской позиции и готовности ее проявлять; погружение в роль и овладение функциями лидера в команде; обретение способностей объединять команду на достижение единой цели, и довести ее до результата.
Будет много практики, нацеленной на развитие новых навыков и получение более глубокого понимания природы управления и лидерства.
В ходе тренинга участники смогут:
- Узнать об истоках и смысле лидерства в обществе и в личности человека. Увидеть современные тенденции и возможности развития лидерства.
- Осознать собственную лидерскую позицию, проанализировать лидерские качества, их проявление в своей жизни и в работе с командой.
- Рассмотреть роль и функции лидера в работе с командой в группе, в отделе, в организации в целом.
- Применить практику вертикального развития лидера, почувствовать преимущества и ограничения каждого уровня.
- Увидеть собственные зоны ближайшего развития.
Программа тренинга:
- Понятие лидерства. Развитие лидерства в современном обществе. Лидерство и власть.
- Развитие лидерства в человеке. Личностные факторы становления лидерства.
- Ответственность как ключевое качество лидера. Исследование представлений об ответственности и ее жизненные проявления.
- Функции Лидера в Команде. Проработка функций.
- Вертикальное развитие лидера: теория и практика.
- Обзор каждого этапа вертикального развития. Сильные стороны и ограничения.
Ведущая:
Бизнес-тренер, коуч, консультант, генеральный директор ГК «СКАУТ». Имеет 10ти-летний опыт формирования и развития команды топ-менеджеров и проектных команд. Оказывает организационное и индивидуальное консультирование. За плечами успешный опыт управления командой в условиях перегрузок, неопределенности и кризиса. |