 |
Что чаще оценивают участники образовательных мероприятий? Далеко не всегда это полученные знания. На первый план выходит сам тренер, его материалы, то как он организовал обучение, насколько было интересно, полезно, увлекательно и т.д. Поэтому работа тренера это не только знание матчасти, но и умение работать с группой, управлять вниманием, умение давать обратную связь, общаться, слушать и слышать. В рамках четвертого модуля над этим поработаем.
Программа:
Специальные компетенции IT-тренера:
- Ассертивность (уверенное поведение)
- Навыки презентации (публичных выступлений)
- Управление вниманием группы
- Техники конструктивной обратной связи
- Техники работы с возражениями участников группы
- Управление групповой динамикой
Практический опыт проведения отдельных блоков обучающих мероприятий с последующим методическим разбором
Преподаватель:
|
|
Ирина Шилова Более 10 лет тренерского и преподавательского стажа в сфере бизнес-навыков и личной эффективности. Опытный бизнес-тренер, психолог, коуч. Автор тренингового проекта «СТИЛЬ УСПЕХА» (2009 – 2012 г.г.). |
