Для кого создан этот курс?
Для тех, кто хочет войти в одну из самых интересных и сложных сфер – подбор IT- специалистов. Вы узнаете об особенностях найма, освоите лучшие практики, и мы очень надеемся, после успешного прохождения курса сможете устроиться на работу.
После окончания курса Вы будете:
- Понимать, что и как устроено в IT-сфере в целом, где, и для чего используются те или иные языки программирования, технологии, фреймворки, а также сможете прочувствовать на практике, чем занимаются те, кого Вам предстоит искать:)
- Уметь снимать заявку и работать с нанимающим менеджером
- Самостоятельно составлять вакансию со сложными техническими терминами
- Знать все тонкости и лайфхаки поиска IT-специалистов разного уровня
- Уметь пользоваться приемам поиска, о которых еще не написали в книгах
- Знать, как правильно позиционировать компанию на высококонкурентном рынке IT
- Понимать основы HR брендинга и HR аналитики
Чем этот курс отличается от других?
Есть такое мудрое высказывание: "Каждый, делится тем, что у него в избытке!"
Мы чувствуем, что светлое будущее зависит от того вклада, который сделает каждый из нас, нам небезразлично, что происходит вокруг, и именно поэтому мы с радостью делимся знаниями и опытом с новичками и начинающими, помогаем и развиваемся вместе.
Требования к участникам курса:
- Опыт от 1-го года в рекрутинге (любая сфера)
Спикеры
Екатерина
Опыт работы в HR - 11 лет, опыт в IT - 4 года. В настоящее время Катерина работает в RND австралийской компании на должности HR Generalist.
Катерина считает что HR профпригоден, если готов ко всякого рода неожиданностям и имеет хорошее чувство юмора. Готовность слушать и слышать людей, это самое главное в работе Human Resource Manager.
"Иногда мне кажется, что я через hh.ru я знаю половину города, а остальную через Linkedin" - говорит Екатерина.
Юлия
Меня зовут Юля и я преподаватель курса IT-Recruter! и факультатива "Успешное собеседование в IT":) Я искренне верю, что люди должны любить свою работу. А еще в то, что нет плохих кандидатов и плохих компаний, есть подходящие, а есть нет!
В IT-рекрутмент я пришла из ... IT. Люблю общаться с разработчиками, понимаю их с полуслова, во многом благодаря прошлому опыту. Бывали моменты, когда кандидаты на интервью говорили что-то вроде "Ну вы же не работали в IT отделе..." А я ведь работала :) Буду рада поделиться своим опытом с каждым!
На занятиях я поделюсь своим опытом и знаниями, чтобы вы смогли находить "тех самых" кандидатов, а если Вы кандидат, устроиться на работу именно в ту компанию, где сможете полностью раскрыть свой потенци