Специалисты из разных областей расскажут про формирование команд, удержание специалистов, борьбу со спадом мотивации и про обоюдный агрессивный хантинг.
Что такое DisruptHR
Это HR-конференция, которая проходит в разных городах мира — а теперь и в Москве. Она состоит из максимально лаконичных и вдохновляющих выступлений спикеров, которые хотят поделиться своими идеями и знаниями с другими.
Правила
20 слайдов x 15 секунд = 5 минут. Так выглядит выступление каждого спикера.
Тема презентации может быть любой, если она касается формирования и мотивации команды. Аудитория может делать всё что угодно — хлопать, смеяться, плакать или твитить.
Организаторы
DisruptHR в Москве проведут издательский дом «Комитет» (vc.ru, TJournal, DTF) и рекрутинговое агентство DigitalHR.
Спикеры
Поиск
- Артур Хачуян, основатель компании SocialDataHub. «Анализ цифровых следов соискателей».
Нанимать или не нанимать
- Катерина Бодрова, основательница языкового центра Fast&Easy. «Секс, сотрудники и протокол».
- Руслан Зайдуллин, сооснователь и генеральный директор телемедицинского сервиса DOC+. «Специфика подбора в стартап: от бизнес-команды до массового хантинга врачей».
- Евгения Курышев, основатель Mirror Ai. «Почему стартапы в США не нанимают сотрудников годами».
- Игорь Трофимов, креативный директор в makeloveagency. «Как заставить инновации привлекать таланты. Технологические решения для HR».
- Егор Горшков, менеджер спецпроектов в N + 1. «Геймификация HR: эффективный способ найти мотивированных и высокопрофессиональных сотрудников».
Адаптация
- Игорь Луканин, заместитель руководителя Управления разработки в Контуре. «Свобода выбора в инженерном Буткампе. Как нанимает и адаптирует большая продуктовая компания».
- Николай Антонов, менеджер по продажам в Google LLC. «Найти и удержать. Как Google решает две главные HR задачи».
Мотивация
- Анна Зырянова, основательница фриланс-сервиса Work at Home. «Крадусорсинг или работа с фондом оплаты труда в размере 0 рублей».
- Владимир Долгий-Рапопорт, основатель футбольной академии TagSport. «Как удержать в команде людей, которых ты обучил».
Роль HR в компании
- Татьяна Архарова, основательница проекта Women and Tech. «Как изменится роль HR-директора».
Команда
- Максим Гончаров, директор в adidas Academy. «Инновационный подход к изменению культуры через спорт. Опыт adidas Academy».
- Алексей и Ирина Баринские, основатели проектов Svalka.me и дЕбошь. «Опыты на людях: как мы тестировали различные методики управления персоналом».
- Любовь Цветухина, коммерческий директор в RTA «Командообразование: рабочий процесс и моральные принципы».
Увольнение
- Михаил Танский, сооснователь сервиса для работы с базой резюме «Хантфлоу». «Уволить немедленно».