 |
Несмотря на количество резюме на сайтах работ, часто в поиске IT sales обращаются в нашу школу по продажам. Вакансии в компаниях могут быть открыты от 2 месяцев до 1 года. Поэтому у нас появилась идея поделиться накопленным опытом о том, как улучшить отбор кандидатов и снизить риск быть обманутыми на собеседовании.
Сооснователь и тренер нашей школы Conformato Анастасия Новикова руководить компанией аутсорсинг брокер NexGenDesign. Компания состоит на 80% из IT sales менеджеров, которых набирают очень часто, потому что расширяются.
Анастасия не надеется на удачу «выловить» звезду на рынке, а подходит к вопросу системно.
После вебинара вы сможете составлять задания для кандидатов под запросы и навыки именно вашей компании. Вы сократите количество «не ваших» кандидатов, которые «вроде подходят, давай на стажировке проверим» :).
О чем будет говорить:
- ТОП 3 ошибки к постановке требований при размещении вакансии.
- Нужно ли давать тестовые задания и как мотивировать к выполнению.
- Сколько и какие должны быть тестовые задания, чтобы понять навыки и способности кандидата?
- Как составить тестовое задание под потребности своей компании.
- Кейсы и примеры заданий.
Вход в комнату трансляции только по регистрации. Присоединяйтесь по ссылке