|
В своем докладе я расскажу о том, как мы перезапустили Аттестацию и сделали ее полезной для компании и для каждого члена команды.
Я поделюсь тем, что представляла из себя Аттестация раньше и как она эволюционировала, что необходимо было кардинально изменить, какие этапы и критерии мы выделили. Я отдельно остановлюсь на том, как сформировались Профессиональные Компетенции для каждой специализации (разработчики, тестировщики, дизайнеры...) и чем они отличаются от всего, что можно найти в Интернете, книгах и других источниках.
Мой доклад будет особенно полезен тем, кто с настороженностью смотрит на такие слова, как Оценка360, KPI, Метрики, Компетенции и хочет сделать что-то просто, понятное и работающее на благо команды.
Мы провели Перезапуск Аттестации в октябре 2015 года, сделали работу над ошибками и в апреле 2016 года уже прошли второй этап Аттестационной программы.
Мы увидели результаты и то, как вся процедура повлияла на команду.
|
 |
Евгения Братолюбова
HR-менеджер в единственном числе
Rosberry
Россия. Омск
Самый улыбчивый HR на планете, а может и за пределами галактики.
Училась в техническом ВУЗе и влюбилась в сферу ИТ. Поняла, что быть в кругу айтишников - это мое!
Я работаю HR-менеджером в компании Rosberry уже 5 лет. Мы занимается разработкой крутых мобильных приложений, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. Все процессы связанные с управлением персоналом, рекрутингом и организацией жизни в офисе создавались мною с нуля. Люблю свою команду и делаю все, чтобы жизнь в офисе с каждым днем становилась только лучше!
|