Подбор ИТ: лайфхаки примененные и выдуманные. С цифрами, выводами, советами
|
В ИТ-рекрутинге уже есть набор must have: люби заказчика и кандидата своего больше себя самого, пиши вдумчиво и разборчиво, зря не надоедай, вовремя отвечай. Если все применять, то куда уж лучше? Есть куда. Расскажем какими хитростями и премудростями нам удается привлекать по 100 новых сотрудников в год. Кейсы на тему: |
|
 |
Ксения Окунцева Руководитель группы ИТ-подбора Россия. Екатеринбург Я работаю в рекрутинге с 2008 года. Открыла в себе любовь к ИТ в 2009 году, когда закрыла первую вакансию разработчика. С тех пор страсть и благоговение у меня росли и крепли пропорционально проценту айтишных вакансий в работе. Я погружалась в предметную область, мотивацию и стремления кандидатов, заказчиков. Мир ИТ подкупил меня искренностью, глубиной и интеллектуальностью людей. С 2014 года я тимлид ИТ-рекрутеров в софтверной компании СКБ Контур, ищу талантливых ребят, помогаю руководителям в работе с людьми, веду HR-аналитику. Также есть опыт: * in-house в банке, ритейле — подбор руководителей и редких специалистов, в том числе ИТ; * в кадровом агентстве — развивала ИТ-подбор с нуля; * обучения молодых рекрутеров и линейных руководителей премудростям подбора и оценки; * написания ТЗ и внедрения ПО для HR. Вообще я рационал, и коллеги называют меня «мозг-табличка». Любовь к структуре, аналитике и мат. статистике помогает мне в общении с программистами-математиками. При этом я знаю, что для достижения результата и в коммуникациях с заказчиками, кандидатами важен принцип «как ты к людям, так и люди к тебе». Ведь в HR люди – наше все :) |