10-я IT HR конференция «нАйТи ответ!»

- Почему не нужно быть супергероем, чтоб подготовить ассессмент для отбора кандидатов
- Как мы в Improve Group отбираем лучших кандидатов без привлечения консультантов
- Когда стоит использовать ассессмент и как его спланировать в домашних условиях
- Отработаем на практике технологию подготовки ассессмента

Вера Манохина

Руководитель отдела маркетинга

Improve Group

Россия. Новосибирск

Вождь маркетинга Improve Group.

Я люблю смелых творческих людей и верю, что нельзя идти на компромисы и в погоне за деньгами заниматься посредственной ерундой. Ведь вокруг куча примеров, когда бизнес делает что-то клевое, не похожее ни на что вокруг, чтобы приносить пользу миру, да и просто получать удовольствие!

В IT с 2013 года, руковожу клиентским маркетингом и продвижением на HR-рынке ("марчаром") Improve Group. Мы выстроили в компании необычную структуру поиска и подбора кандидатов: менеджеры направлений с помощью HR-маркетологов сами (без рекрутеров и HRов) подбирают людей себе в команду. Нестандартный подход вдохновляет нас на постоянные эксперименты, поиск и создание новых технологий привлечения и отбора. Одной из таких технологий подготовки ассессмента для подбора кандидатов я поделюсь на мастер-классе.