Стратегия коммуникации с неактивными кандидатами
|
Кто такой неактивный кандидат? (особенности поведения прекрасных специалистов, которые никогда не ищут работу, т.к. работа находит их сама:-) Как установить контакт: письменная и устная коммуникация (что писать таким специалистам на LinkedIn или на Facebook, какие «золотые слова» нужно сказать по телефону, чтобы потенциальный кандидат не ответил: «нет, спасибо, я работу не ищу») Формирование мотивации: - Как продавать вакансию неактивному кандидату (правильно составляем вакансию и грамотно ее продаем: искусство рефрейминга в действии) -«Продажа» каждого следующего шага как один из способов формирования мотивации (как действовать, если мотивация продолжает быть низкой); Контроффер: как отвоевать кандидата у текущего работодателя (как грамотно отработать предложение такому специалисту, чтобы контроффер был маловероятен) |
|
 |
Ольга Власенко Руководитель отдела рекрутинга Россия. Санкт-Петербург В 2004 году окончила Оренбургский Государственный Педагогический университет, факультет психологии. Позже получила дополнительное образование в Международной Академии Образования Взрослых в области управления персоналом. Первые шаги в подборе персонала сделала как специалист отдела персонала производственной компании, но в 2007 году призналась себе, что люблю рекрутмент и перешла во внешний консалтинг. С тех пор, я - Консультант по подбору персонала. Обожаю находить талантливых специалистов, способных приносить «профит» бизнесу клиентов, но еще больше удовольствия получаю от возможности открывать для профессиональных и целеустремленных людей новые горизонты, привлекая их на интересные проекты. Увлекаюсь йогой и bellydance. Много читаю, много общаюсь, постоянно учусь чему-то новому. |