HR API 2022

Hard и soft skills IT-рекрутера по грейдам. Матрица скиллов и как их тестировать

- Кто такой IT-рекрутер
- Какими скиллами должен обладать рекрутер на каждом из уровней
- Отличие IT рекрутера в КА и инхаус
- Матрица навыков рекрутера по грейдам
- Как оценивать скилы рекрутера
- Как выстроить путь развития рекрутеру в своей компании
- SOFT-скилы для рекрутмента
- Как выстроить систему оценки и роста в компании

Кому будет интересен доклад?
- Тем, у кого не было IT-рекрутеров, но нужно собирать команду
- Тем, у кого есть IT-рекрутеры, но нет прописанных грейдов, растут достаточно рандомно
- Самим рекрутерам, желающим оценить свой грейд и понять куда расти

Подойдет представителю любого размера департамента - от 1 до 50+ рекрутеров

Татьяна Аква
Россия. Москва
Co-founder | Директор по развитию
Hi, Rockits!

Начинала в рекрутменте с Junior-позиции и выросла до руководителя отдела рекрутмента, выстроенного с нуля в IT-кадровом агентстве.
Далее стала сооснователем и директором по развитию IT кадрового агентства Hi, Rockits!

- Создатель курса { 'IT–РЕКРУТЕР' } от Hi, Rockits!
- Соорганизатор первого сезона реалити-шоу "Нанять за 5 дней"
- Создатель канала о рекрутменте "Hi, Rockits! Полезности для IT-рекрутеров"
- Эксперт курсов "IT-рекрутер" в академии Eduson и "Школы генерального директора", Актион
- Автор статей в журналах "Директор по персоналу", "Управление персоналом".