HR API 2021

Как увеличить количество публичных выступлений коллег

Публичные выступления сотрудников компании — им страшно, сложно и неохотно, а вам очень хочется, чтобы они это сделали. Хочу поделиться опытом запуска и ведения кросс-командного проекта "Команда амбассадоров", которая была призвана мотивировать спикеров и увеличить количество публичных выступлений сотрудников на внешних площадках.

За 10 месяцев мы усилиями эйчаров, маркетологов и ивент-менеджеров заметно увеличили присутствие лиц Selectel на конференциях и в медиа. А заодно поняли для себя:
- Как предлагать айтишнику выступить
- Мотивация и поощрение спикеров — что работает, а что нет
- Как НЕ нужно подходить к организации выступлений
- Как создавать культуру выступлений внутри компании

Поделюсь тем, что сработало на нашей практике, а чего не хватило для лучших результатов. Доклад будет интересен компаниям, которые задумываются о запуске программ спикерства, но пока не планируют найм отдельного специалиста (например, devrel-менеджера) или создание отдела под проект

Ольга Багурина
Россия. Санкт-Петербург
Employer Brand Manager
Selectel

Более 4 лет в HR. Путь насыщенный — рекрутинг, T&D, внутриком, брендинг, ивенты. С января 2021 официально отвечаю за employer branding в Selectel. Особенно плотно коснулась этого направления, когда в 2020 году запустила программу спикеров в компании и начала организовывать публичные выступления коллег.