Управление подбором и адаптацией в новой CRM-системе на базе 1С:Предприятие

СПИКЕРЫ

Александр Белов

• директор компании «ТопФактор»;
• коуч-консультант по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет;
• автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management.
• консультант и разработчик программных продуктов «1C:Управление по целям и KPI» и «Топфактор: Управление талантами».

Павел Киселев

• автор решения «1С:Кадровое агентство» и «1С:Оценка персонала» для управления персоналом;
• автор более двадцати научных статей по управлению персоналом и психологии образования.

Технические требования:доступ в Интернет, колонки или наушники. 

Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 90 минут
Участие в вебинаре бесплатно
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

• собственники бизнеса и топ-менеджеры, которых интересует подбор и удержание талантливых сотрудников, а также уменьшение стоимости закрытия вакансии и повышение вовлеченности команды
• HR-директора
• рекрутеры
• IT-специалисты

ТЕМЫ ВЕБИНАРА

• Современная CRM-система для рекрутинга на базе 1С: ведение и актуализация базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей), лента событий по кандидату;
• Удобный рабочий стол рекрутера: «канбан-доска» с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме;
• Легкое встраивание чат-ботов в процессы подбора и адаптации (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте): отправка уведомлений, приглашений, отказов, оффера, проведение тестирования и опросов кандидатов;
• Прозрачное взаимодействие с внутренним заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата;
• Формирование базы резервных кандидатов. Поиск кандидатов в базе на основании набора критериев. Автоматическое распознавание дублей кандидатов в момент загрузки. Деперсонализация данных в системе в соответствии с законом о персональных данных;
• Автоматизация процессов адаптации и ввода в должность: первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов;
• Аналитика о результатах работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии.