HR API 2019

Как выстроить систему Performance Review? Для чего это нужно разработчику и компании

Расскажу про наш опыт разработки и внедрения системы Performance Review для технарей. Это многоуровневая система оценки грейдов (уровней), основанная на квалификации разработчика. В докладе поделюсь, из каких частей состоит процесс Performance Review (и почему именно из них), как часто стоит его проводить, каких результатов мы добились после внедрения процесса и на какие грабли наступили в процессе.

А также:
- Для чего, почему мы это делали и зачем это разработчикам
- Каким образом оценивать разработчиков так, чтобы у них не получалось хакнуть систему
- Есть ли тут место KPI
- Нужны ли разработчикам слова “начинающий”, “ведущий” и чем их можно заменить
- Важно ли при оценке что-то кроме умения писать код

Конечно, будет много примеров, статистики и подводных камней.

Александр Чернышев​
Россия. Новосибирск
Директор производства
Improve Digital

Последние 4 года отвечаю за всё производство в Improve Digital, люблю экспериментировать, внедрять новые фишки, менять процессы в поисках тех решений, которые подходят именно нашим ребятам и которые продвинут нас вперёд.

Начинал как iOS-разработчик, поэтому хорошо нахожу общий язык с инженерами. Всегда стараюсь делать не как «правильно» или «принято», а как это будет круче в конкретной ситуации, да и вообще топлю за адекватность.

В свободное время болею за Манчестер Юнайтед и стараюсь находить время на путешествия. В личной жизни как и в работе люблю постоянно что-то менять, а если ничего давно не менялось, то делаю перестановку. Кто знает, может отчасти поэтому мы в Improve Digital за последние 1,5-2 года переехали более 5 раз.