Полина Хабарова: "Digital HR. Опыт российской ИТ-компании"
Digital HR. Опыт российской ИТ-компании
Мы поговорим о том, как изменилась HR-функция за последнее десятилетие, какую роль HR играет в цифровой трансформации, а также расскажем о том, какие digital-инструменты можно использовать уже сегодня на примере кейсов компании КРОК.
Полина Хабарова
HR директор
Россия. Москва
Полина выступает в качестве HR-партнера во всех бизнес-процессах компании, курирует работу направлений рекрутинга, мониторинга, корпоративной культуры и кадров. Также является руководителем Учебного центра КРОК`ОК, активно участвует в digital-трансформации КРОК, в том числе, в разработке внешнего курса «Цифровое лидерство: культура, инновации, технологии» на тему цифровизации бизнеса.
В КРОК Полина пришла в 2007 году на позицию Менеджера по персоналу, через два года получила промоушен на Руководителя отдела развития корпоративной культуры, а в 2012 году перешла на позицию Директора по персоналу КРОК.
Свою карьеру Полина начала в 2003 году на позиции Специалиста HR-отдела Merloni Elettrodomestici. До прихода в КРОК она работала Менеджером BTL-проектов в медийно-креативном рекламном агентстве Artcom Worldwide Partners.