ИТ-рекрутинг

 

Кому будет полезен курс IT-рекрутинг (подбор и управление в персоналом в IT-сфере)?

• Начинающим IT-рекрутерам, которые хотят «прокачать» уровень знаний (с опытом до 6 месяцев).
• Рекрутерам/менеджерам по персоналу не IT-компаний, которым необходимо эффективно закрывать IT-вакансии.
• Молодым специалистам, которые хотят освоить профессию IT-рекрутера.
• Тем, кто любит общаться с людьми.
• Тем, кто хочет поменять профессию и хорошо зарабатывать.

 

Что предлагают наши курсы?

• IT-рекрутинг. Компании. Технологии. Люди.
• 1 правильное резюме — 1 звонок — 1 placement.
• Освоение практического инструментария для эффективного поиска IT-специалистов.
• «Охота за головами».
• Переписка с кандидатами (встречают по «мылу», провожают по Уму).
• Нет ничего эффективнее, чем простое собеседование.
• Искусное взаимодействие с людьми.
• Выйти замуж за программиста, не понимая, что такое рефакторинг или же введение в техническую специфику. 
• Рекрутер — самая впечатляющая профессия.
• Экзамен.

 

ПОДРОБНО:

1 день: IT-рекрутинг. Компании. Технологии. Люди

Задача: познакомиться с миром невероятных вещей, выполненных непонятным способом, узнать сколько стоят и чего хотят интересные и обаятельные парни с другой планеты.

Программа:

• Обзор рынка ИТ-специалистов.
• Обзор рынка заработных плат ИТ-специалистов.
• Способы повышения эффективности рекрутера.
• Использование Scrum в ИТ-рекрутинге.
• Введение в ИТ: технологии, терминология, роли и уровни специалистов.
• Анализ требований. Правильное составление вакансии.
• Коммуникация с заказчиком.
• Трудные заявки, редкие специалисты, своеобразные заказчики и «подводные камни».

 

2 день: 1 правильное резюме — 1 звонок – 1 placement

Задача: научиться проводить успешное телефонное собеседование: секреты и советы.

Программа:

• Звонить или не звонить программистам?
• Оценка резюме: как понять насколько человек знаком с технологией, на что обратить внимание.
• Сопоставление навыков и требований.
• Подготовка вопросов для скрининга.
• Телефонный скрининг кандидатов.
• Техническое интервью нетехническим языком: особенности, структура.

Практическое задание: отобрать идеальное резюме из 30 на вакансию от заказчика.

 

3 день: нАйТи IТ

Задача: освоение практического инструментария для эффективного поиска ИТ-специалистов.

Программа:

• Пассивный и активный поиск: факторы эффективности.
• Знакомство со скрытыми возможностями социальных и профессиональных сетей.
• Boolean search.
• Использование операторов различных языков запросов.
• Построение сценариев поиска.

Формат дня – используем интернет и ноутбуки для практических заданий.

 

4 день: охота за головами

Задача: 

– Что Вас не устраивает на нынешнем месте работы?

– Да всё меня устраивает.
Работа всегда устраивает специалиста ровно насколько, насколько неудовлетворенность его потребностей далека от критической точки. Такое уж существо человек – где-то в глубине души он всегда хочет чего-то лучшего, чего-то ему в любом случае не хватает. Но как же понять чего? «Холодные звонки», презентуем вакансию, минимизируем отказы, приобретаем необходимые навыки в общении с реальными кандидатами.

Программа:

• Этапы прямого поиска.
• Подготовка к «холодным звонкам» ИТ-специалистам.
• Установление контакта с незаинтересованными в поиске работы кандидатами.
• «Продажа» вакансии, «продажа» компании.
• Выявление мотивирующих факторов кандидата.
• Сценарии разговора.
• File > Close > Are you sure? > Yes! > Really? > Yes, yes, I’m sure!!! > Well…
• Работа с возражениями и отказами.

 

5 день: выйти замуж за программиста, не понимая что такое рефакторинг, или же  введение в техническую специфику

Задача: закинуть на плечо и унести программиста часто не получается, так вот, на этой стадии нужно его удивить. Именно с этого, как я выяснила, у программистов и начинается любовь. Нужно сделать что-то такое, что нелогично и прекрасно одновременно, что выбьется из его алгоритма раз и навсегда, запечатлится в системе как «чудо».
Вы должны научиться отличать Java EE от Java Script и Java, рекрутер может и должен быть сильным технически.

Программа:

• Базовые понятия.
• Уровни программ и виды приложений: software, hardware и прикладное ПО.
• Языки программирования: виды и классификация, способы реализации, парадигмы разработки, библиотеки и фреймворки.
• Обзор наиболее популярных языков программирования, где они применяются, какие программы на них разрабатывают, смежные и сопутствующие технологии.
• Как разобраться с техническими требованиями к вакансии.
• Как простому человеку оценить уровень «непростых» технических навыков ИТ-специалистов.

 

6 день: встречают по «мылу», провожают по Уму. Переписка с кандидатами

Задача : разослала кучу писем, а в ответ – тишина. Научиться писать так, чтобы получать от айтишников accept вместо decline.

Программа:

• Креативность, находчивость и смекалка.
• Цели писем.
• Стилистика писем.
• Литературные секреты деловой переписки.
• Как писать так, чтобы вам ответили.
• А также письма-отказы кандидатам.
• И… «мы обязательно с вами свяжемся».

 

7 день: нет ничего эффективнее, чем простое собеседование

Задача: научиться правильно проводить собеседования. Все методики и варианты.

Программа:

• Подготовка к интервью.
• Какие вопросы задавать и какие не задавать на собеседовании.
• Коллекция вопросов на собеседование.
• Как выявить мотивацию IT-специалиста.
• Интерпретация результатов интервью.
• Странные и нестандартные вопросы на собеседовании: какие цели за ними скрываются.
• Не путай божий дар с яичницей. Стресс-интервью.

Практическое задание: реальный IT-специалист и полноценное интервью.

 

8 день: искусное взаимодействие с людьми

Задача: идеальный рекрутер умеет правильно вести беседу, чтобы установить доверительные отношения с людьми и получить нужную ему информацию.

Программа:

• Чутье, выдержка, беспристрастность и развитие самых прекрасных качеств, которыми должен обладать рекрутер.
• Искоренить слова-паразиты.
• Расширение словарного запаса и тренировка памяти.
• Тренировка спонтанного разговора, импровизация.
• Практика. Знакомства. Звонки.
• Огромный запас оптимизма и чувство юмора.
• Стрессоустойчивость и коммуникабельность.
• Интуиция.
• Знание английского языка (как минимум) для переговоров с иностранными клиентами или для проверки уровня языковой подготовки кандидатов.

Практикум: упражнения на развитие коммуникативных навыков.

 

9 день: рекрутер – самая впечатляющая профессия

Задача: В большинстве случаев вы – первый, а зачастую и единственный человек, с кем соискателю приходится общаться в вашей компании. Работодатель должен захотеть, чтобы именно вы укрепляли имидж и корректировали ее репутацию.

Программа:

• Идеальный портрет рекрутера.
• Эффект первого впечатления.
• Элементы внутреннего и внешнего имиджа.
• Теория «6 рукопожатий». «Каждый из нас через пять человек знаком с Английской королевой» — и в этом есть доля правды.

 

10 день: экзамен

 

Длительность: 12 занятий (30 часов).
Дни: понедельник, среда/суббота.
Время: 19:00-21:00/11:00-14:00.