HR API 2023

Рабочий способ быстро закрывать вакансии с 1000+ откликов

Ситуация: после полугодового затишья резко возобновляется весь найм, прихватив с собой еще несколько совершенно новых вакансий. Текущая команда сжимает (булочки) зубы и фигачит, но времени не хватает. Нанять нужно, разумеется, вчера :)

Вы открываете вакансию рекрутера и получаете 1003 отклика. А у текущей команды и так нет капасити от слова совсем.

Что же делать?

В своем докладе я расскажу, что делали мы, чтобы не погибнуть под сотнями откликов и вежливых пингов от кандидатов в телеграме.
Спойлер: там будет про автоматизацию ответа, гугл-формы, встроенное тестовое задание и тестовые дни перед оффером.

20 минут чистого мяса и реального опыта. Буду рассказывать на примере вакансии рекрутера, но эта схема хорошо копируется на любые вакансии с огромным количеством откликов.

Марина Пайч
Россия. Омск
HRD
Purrweb

В IT 9 лет, последние 4,5 года — HR-директор IT-компании Purrweb. Вырастила команду более, чем в 4 раза (с 40 до 200 человек). Мы пережили 3 всем известных кризиса, сохранив индекс вовлеченности 87%. Коуч по стандартам ICF, а также коуч высокоэффективных команд.

Веду свой телеграм-канал @marina_omichka, танцую дэнсхол и воспитываю корги Бусинку.