Надежда Лысцева: "Exit-интервью: как мы пересмотрели процесс и попрощались с гугл-табличкой"
Exit-интервью: как мы пересмотрели процесс и попрощались с гугл-табличкой
Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками помогают понять причины текучести и разработать меры по ее снижению.
Чтобы фиксировать результаты exit-интервью было удобно, а данные были чистыми, мы пересмотрели процесс и автоматизировали его.
Расскажу, как мы это делали, какие этапы процесса есть сейчас.
Поделюсь наработками по типологии причин увольнений, анкетой для сотрудника и как анализировать полученные данные.
Доклад будет интересен HR, которые хотят создать или улучшить процесс exit-интервью у себя в компании.
Надежда Лысцева
Россия. Екатеринбург
Руководитель группы HR-аналитики и бизнес-процессов
Контур
В прошлом IT HR. Сначала полюбила подбор айтишников, а потом и сама перешла на другую сторону. Совместила любовь к рекрутингу и IT на другом уровне :)
Последние 5 лет выстраиваю бизнес-процессы, занимаюсь аналитикой и автоматизирую подбор в Контуре.