Приглашаем на открытый семинар из серии «Ciklum Practice Leaders: Management and Communications» 4 февраля (вторник) в 18.30 в тренинг-зале компании Ciklum.
Семинар будет посвящен вопросам рекрутмент-компетенций, необходимых каждому IT-специалисту, так или иначе вовлеченному в процесс привлечения, отбора и адаптации новых сотрудников.
Целевая аудитория семинара: руководители проектных команд, ведущие разработчики.
Программа семинара:
- Кого мы хотим нанять? Кто нужен заказчику и команде?
- Конструктор модели компетенций.
- Что важно знать и понимать о корпоративной культуре компании и о своей команде, чтобы адекватно сформулировать ожидания от кандидатов?
- Наводим фокус: Hard&Soft skills needed.
- Hard skills: подробно описываем функции, а затем хорошо обдумываем, без каких знаний и навыков ну никак не обойтись? :) И только так, иначе будем вечно искать, а не работать.
- Soft Skills: модный и полезный LAB-профиль. Изучаем, пробуем и делаем выводы.
- Как будем привлекать кандидатов?
- Как будем отбирать кандидатов? Нужны ли нам тесты, задания?
- Проводим собеседование: кто, где, когда, как?
- Готовим «сценарий» собеседования.
- Show must go on!
- Проверяем рекомендации: как не напороться на старые грабли?
- Готовимся к выходу нового сотрудника: как встретишь – так и год с ним проведешь, а может и 2, 3,....10+!
Ведущий семинара:
|
Андрей Марач, психолог, HR-практик, IT-рекрутер С 2006 года успешно осуществил HR-проекты по разработке и внедрению системы управления на основе моделей компетенций (Navagate), внедрению системы оплаты труда на основе гибких грейдов (SOS-Kinderdorf Belarus), постановке системы управления результативностью персонала (Navagate) и др. Автор и соведущий модульной программы развития управленческих компетенций лидеров IT-команд «Team Leadership Challenge» (Navagate Corporate University). В настоящее время – HR/PR-консультант, Ciklum Minsk Team |
Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться по ссылке