IndexSchool HARDCORE ver.

Технический модуль:

Теория, 14 (сб) и 15 (вск) апреля (темы уточняются):

• Немного истории: становление IT-отрасли.
• Языки программирования: классификации языков, обзор наиболее популярных, применение, порог вхождения, легкость перехода с одного на другой.
• Базы данных: зачем нужны, типы и классификация.
• Библиотеки и фреймворки: что есть что и зачем всё это.
• Наиболее важные и популярные технологии: о существовании чего стоит знать, общаясь с IT-шниками.
• Парадигмы и паттерны: ООП, функциональное программирование, архитектурные шаблоны, паттерны программирования.
• Алгоритмы и структуры данных: какие бывают, для чего применяются.
• Классификация программных продуктов: прикладное, служебное и системное ПО.
• Методики тестирования приложений: виды тестов и их применимость.
• Методологии разработки: гибкие и не очень.

Практика, 17(вт), 18(ср), 19(чт) апреля (детали проекта уточняются):

Пишем себе парсер для Вконтакте как взрослые люди.

• Установка нужного ПО
• Консоль
• hello_world.py
• Сторонние модули и pip install
• API и json
• Делаем запрос с помощью Python
• Оформляем доступ к API VK
• Сохраняем результат запроса в файл
• Считываем информацию из файла
• Ищем изменения в профиле
• Тестируем функцию проверки того, изменилось ли поле
• Отправляем письмо об изменениях по почте через свой gmail
• Берём список аккаунтов из аргумента командной строки

Ноуты и мозги с собой ;)

Рекрутинго-сорсинговый модуль:

Теория, 22(вск) апреля:

• Снятие заявки.
  Как докопаться до нанимающего лида и техлида нежно? Как нам в этом поможет тест Джоэла? Выявление критичных скиллов. Составление опросников на хард и софт скиллы.
• Маркетинг в рекрутменте.
  Определение сильных и слабых сторон вакансии. AIDA в описании. Текст для различных площадок: "как подать вакансию за 300 знаков и 3 предложения". Персонализация описаний.
• "Как интроверту разговорить социопата": какие вопросы задавать, как это делать и что потом делать с ответами.
  Немного о мотивации кандидатов: "не Маслоу единым".
• Работа с возражениями:

- "Я не буду с вами разговаривать, я разговариваю только с техлидами"
- "Я не делаю тестовые"
- "Я не приду на собеседование"
- "Вынужден отказаться от вашего оффера, спасибо"
- "У меня уже есть подходящие предложения, до свидания"
- "Мне не интересен ваш технологический стек"

• Рекомендации и установление долгосрочных отношений без Star Wars и харассмента, и как из этих отношений красиво выйти.
• Профессиональные IT-мероприятия. Как сходить на митап так, чтоб не стыдно было вспомнить. Практическая польза, есть ли она?​
• Этическая сторона рекрутмента.
• ​Личный бренд — он у вас уже есть

Практика, 24(вт), 25(ср), 26(чт).

• Сорсинг и поиск контактов: Мой Круг, LinkedIn, Github, Kaggle, Stack Overflow, Behance, Dribble
  Берите свои профили преткновения, всех найдем.
• Снятие заявки (с участием приглашенного техлида).
  Составление описаний вакансии для писем, соцсетей, телеграм по AIDA, с персонализацией и по площадкам.
• Собеседования, работа с возражениями (с участием приглашенных разработчиков), обратная связь: как её добыть и правильно подать.

Итоговый тест.