В программе встречи:
Михаил Завилейский, генеральный директор компании DataArt.
Закончил физический факультет СПбГУ, в 2006 г. получил степень MBA в Стокгольмской школе экономики, где разработал концепцию HRM как маркетинга человеческих ресурсов. Автор более 100 публикаций, участник конференций и тематических круглых столов, сотрудничает с изданиями «Генеральный директор», «Менеджмент роста», «Эксперт». В 2008 г. вошел в топ-100 самых открытых руководителей российских компаний по версии «Коммерсанта».
«Мотивация по Гиппократу. Как не использовать время, силы и бюджеты на демотивацию коллег»
Вам доводилось сталкиваться с потерей собственной мотивации или ленью коллег по проектным командам? Вы испытывали трудности, размышляя и договариваясь о бюджетах на премии и тимбилдинги, об увеличении собственной зарплаты, наконец?
Конечно, мы находим решения, но некоторая систематизация вопроса поможет избежать лишних сомнений и переживаний, а примеры и формулировки, которыми мы поделимся друг с другом могут быть полезны сами по себе. В программе идеи, обсуждения и упражнения.
Павел Храпкин, Бюро ESG, Санкт-Петербург, директор по развитию бизнеса.
Работает в IT-компаниях более 35 лет, включая американские корпорации DEC, Compaq, HP, Symantec.
«Мотивация в продажах в IT-компаниях»
- Мотивация «сверху» и «самомотивация» – как это работает и как не работает?
- Время как важнейший ресурс доступный для собственной оценки, а значит, и как мотив.
- Время пользователя – главный показатель эффективности IT.