Международная IT HR конференция «нАйТи ответ!» #9

Денис Каланов

Председатель программного комитета.

Россия (Санкт-Петербург)

Евангелист IT-рекрутинга

Директор по развитию рекрутинговой компании IT-Доминанта

Директор по развитию портала Айти-Событие.рф

 2004 году окончил Смоленский Государственный Педагогический Университет по специальности «Учитель физики и информатики». Почти одновременно с основной специальностью получил дополнительное образование по специальности «психолог-педагог». 

После окончания университета отправился в армию, где провел свой самый незабываемый год :) Профессиональную карьеру начал в конце 2005 года. В 2007 году стал сотрудником «IT-Доминанты». C 2009 года занимаю должность директора по развитию «IT-Доминанты».

Главный идеолог проектов: «Обзор рынка заработных плат в сфере IT/Telecom», IT HR конференции «нАйТи ответ!», кубка «IT-Первенство», Python-конференции «Piter Py». Принимал и принимаю активное участие в качестве спикера на различных IT и IT HR-конференциях. Активный член IT HR сообщества Петербурга, в рамках которого регулярно собираю IT HR митапы и поддерживает жизнь в IT HR чатах СПб и Москвы.  

Фаина Лернер

Россия (Санкт-Петербург)

IT HR expert

Закончила Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, а затем Zicklin School of Business в Нью-Йорке, по специальности управление персоналом.
Работает в сфере HR в IT с 2006 года. До июля 2011 года руководила службой HR и орг. развития компании i-Free, постоянного финалиста и неоднократного победителя конкурса HR Brand года. Затем возглавляла дирекцию по управлению персоналом в компании ПЕТЕР-СЕРВИС. С ее участием компания сумела измениться, стать более динамичной и современной, и  также дважды выиграть приз конкурса HR Brand года. 
С апреля по октябрь 2014 года возглавляла управление персоналом в компании Mail.ru Group.

Виктория Придатко

Украина (Киев)

HR-Maverick

Я freelance-рекрутер и предводитель команды таких же безумных рекрутеров Смайлик :).
Помогаю талантливым специалистам найти компании, где им будет хорошо, а хорошим компаниям найти классных кандидатов. 
Воодушевляю работать и жить в удовольствие. 6 лет счастливо соединяю умных людей и классные IТ проекты в продуктовых компаниях и стартапах.
Помогаю делать рекрутинг классным, а отношения в командах зашибеными.
Много путешествую в дальние и дикие страны. Делюсь с айтишниками информацией о проектах, где им будет хорошо, а где не очень 
smile emoticon
Мои клиенты - продуктовые компании и стартапы с идеей, ценящие людей. 
В основном работаю с Java, Python, Javascript/Node.js, Ruby, PHP, Android, iOS позициями.
Провожу карьерные консультации (куда расти и точно ли оно вам нужно?)
Творю PR стратегии для IT рекрутинга (как привлечь людей по ценностям в вашу компанию?)

Сергей Шамбер

Беларусь (Минск)

Основатель и директор проекта Кофе-Клуб.by

Экс. директор по персоналу Altoros Systems

В сфере HR и рекрутинга - более 10 лет, из них более 8 - в IT. В настоящее время работаю над своим проектом Кофе-Клуб.by. До этого был директором по персоналу в компании Альторос, где вместе с компанией прошел эволюцию от 30 человек и позиции первого менеджера по персоналу до 250 человек и HR директора. В профессиональной сфере являюсь приверженцем использования самых свежих подходов и технологий, а также опыта и методик из смежных сфер, например, PR, маркетинга и продаж.

Главным принципом в работе и жизни считаю сочетание свободы, пользы и любимого увлечения как основного дела. Помимо профессиональной сферы активно занимаюсь художественной фотографией, восстановлением фамильного генеалогического дерева, стараюсь каждый год с семьей побывать в двух-трех новых странах. Последним своим достижением считаю соавторство в серии тренингов о самомотивации, постановке правильных целей и их достижении.

Анастасия Мазова

Болгария (Бургас)

HR Generalist компании Provectus

С 2008 года в ИТ: рекрутер и менеджер по персоналу, работа на рынках Украины, России и Болгарии.
Мне доставляет огромную радость соединять людей и проекты и помогать людям чувствовать себя в компании хорошо и комфортно.
В своей работе ищу новые подходы и творческие решения.
Также люблю путешествовать, открывать для себя новые места и, в целом, все новое и неизведанное.  

Элеонора Якименко

Россия (Санкт-Петербург)

Директор по управлению персоналом ОАО «Оркла Брэндс Россия» (основные бренды компании: «Слад&Ко», «Фабрика имени Крупской», «Конфи», «Волжанка», «Пекарь»).

Элеонора имеет богатейший практический опыт работы в области управления персоналом по направлениям обучения и развития, мотивации, компенсаций и льгот, внутренних коммуникаций, подбора и найма, процессов администрирования персонала, построения систем оценки деятельности и аттестации персонала, поддержания лояльности и построения команды - более 16 лет, как в международных, так и российских компаниях, в различных секторах бизнеса: FMCG, IT, фармацевтика. 

Бизнес-консультант, коуч. Автор и разработчик тренингов в области управленческой компетентности, личностного роста и программ обучения в области управления персоналом. Получила профессиональное HR образование в Nottingham Trent University, Nottingham Business School. С 2008 года является Chartered Member of Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). 

Элеонора Якименко имеет богатый опыт работы в IT-сфере: 5 лет – HR Директор в компании-разработчике ПО, а также ряд реализованных проектов в IT-компаниях в области организационного консультирования и разработки СУП.    

Марина Хомич

Беларусь (Минск)

Менеджер по персоналу компании Viber Media

Джедай рекрутинга, HR гик и карьерный сталкер в IT. Нашла себя в этой сфере около 5 лет назад, работала в компаниях EPAM Systems, Bell Integrator. С тех пор поиск профессионалов, развитие «правильного» HR и помощь коллегам в карьерном росте – это моя страсть.
В компании Viber я занимаюсь рекрутингом, генерацией, описанием и внедрением HR процессов. В профессиональной личной жизни веду блог, пишу статьи, обмениваюсь опытом с коллегами, активно участвую в жизни белорусского HR сообщества, преподаю рекрутинг на курсах HRPR в Минске. Люблю свою работу, людей и новые решения старых проблем.