 Александр Никифоров
Генеральный директор / Collective Intelligence Systems / Россия, Москва
Linkedin
Окончил Челябинский государственный университет в 2006 году, где получил образование в области политических наук, по которым в Петербурге защитил диссертацию. В IT-сферу вошел через команду проекта по разработке краудсорсинг-систем на принципах «коллективного разума», который перерос в компанию Collective Intelligence Systems с собственными решениями. По мере развития компании участвовал разработке продуктов, подготовке и проведении внутрикорпоративных проектов в области управления инновациями и корпоративного прогнозирования для компаний-клиентов.
Считаю, что хорошо поставленный в компании краудсорсинг-проект – это друг и большой помощник HR’ов. По этой причине при планировании развития продуктов стараюсь сблизить используемые технологии с потребностями и реальностью управления персоналом.
Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт
Современные тенденции и развитии краудсорсинга и HR: точки пересечения. Можно ли совместить HR-продвижение, управление инновациями и персоналом? Корпоративная коммуникация и использование технологий краудсорсинга при поиске новых сотрудников и мотивировании уже имеющихся.
Зарубежный и российский опыт HR-реализации краудсорсинг-проектов:
• Инновационные конкурсы для бизнеса (InnoCentive, Henkel).
• Поиск и масштабирование лучших практик (Chevron, Cisco).
• HR-продвижение, мотивация и создание кадрового резерва компании (Агротерра).
|
|