Елена Блинова: "Как мы бежали марафон, в котором не нужно бегать"
Как мы бежали марафон, в котором не нужно бегать
Доклад о том, как замотивировать сотрудников рекомендовать знакомых на открытые позиции. В основе — кейс компании Dell EMC с новым вглядом на реферальную программу.
1. Что такое Referral marathon.
2. От идеи до воплощения: разработка концепции и айдентики программы.
3. Запуск программы, первые проблемы.
4. Трекинг промежуточных результатов.
5. Инструменты продвижения.
6. Итоги марафона. Голые цифры и факты.
Елена Блинова
Россия. Санкт-Петербург
Specialist, Talent Acquisition
Dell EMC
В IT рекрутменте с 2018 года, и сразу довелось стать частью команды международного Центра разработок Dell EMC в Санкт-Петербурге. Получаю высшее образование в сфере рекламы и связей с общественностью в Санкт-Петербургском государственнном университете, что полезно для всех околобрендинговых вопросов: от позиционирования для внешней аудитории – потенциальных кандидатов, до внедрения новых форматов коммуникации. Помимо рекрутмента курирую реферальную программу почти с самого начала работы. Внутренняя программа рефералов – проверенный способ привлечения талантов, а HR API – отличная площадка, где можно поделиться опытом работы с рефералами.