Полина Петрова: "Как попробовать не выгореть в IT компании"
Как попробовать не выгореть в IT компании
Выгорающий сотрудник - как единорог-оборотень, вычислить его почти нереально, а успеть надо до тех пор, пока не взойдет полная луна выгорания. Расскажу о том, как мы выслеживаем таких ребят, как боремся с выгоранием, можно ли проследить динамику (спойлер - можно), нужны ли для этого специальные инструменты, или можно обойтись бубном и чутьем.
Полина Петрова
Россия. Санкт-Петербуг
Рекрутер
Mediatech
В эйчар попала случайно. На 3 курсе университета клинической психологии меня занесло в тогда еще молодой-демонически-развивающийся стартап. Университет уже кончился, из стартапа мы выросли, а любовь осталась. Считаю, что hr не должен быть мягким и слишком милым. Умею не пряником, а кнутом, но меня все равно за это любят.