Конференция HR API 2.0

Транформация рекрутинга - принять Senior'а за 90 минут

Кажется, что мы давно знакомы с основополагающими процессами и подходами в HR и усовершенствования касаются сферы НАД и БОЛЕЕ. Работая в одной области, а тем более в одной компании с устоявшимися правилами, сложно даже подумать об изменениях устоявшихся процессов. Однако, когда бизнес приходит с задачей увеличить подбор в N раз (а ведь мы и так движемся со скоростью Сапсана) и не готов слышать аргументы «невозможно» - то мозг начинает задействовать ранее спящие участки и переворачивать подход к процессам HR, формировавшийся годами).
Чего не будет:
Чудесной кнопки и готового решения
Что будет:
Кейс о нашей трансформации процесса подбора, которая позволила увеличить скорость подбора с 1.5 месяцев до 1,5 недель. А также поговорим о возможной масштабируемости этого решения для других задач.

Ольга Игнатьева​
Россия. Санкт-Петербург
Старший специалист по подбору персонала
Nexign (АО Петер-Сервис)

Попала в HR со студенческой практики экономистом. В IT попала только в 2016 году. До этого с 2010 тренировалась на сфере энергетики и строительства, где выросла до HR generalist - помогла компании выйти в ТОП-100 работодателей и ТОП-10 HR бренд проектов, активно продвигала социальные проекты, аналитический подход и заботу о людях. Но в полной мере все это можно развернуть только в IT - где люди являются реальной, а не номинальной ценностью.
Высшее образование в сфере менеджмента и экономики - СПБГУИ ТЭИ
Дополнительное образование - сертификат по менеджменту Открытая Школа Бизнеса.