HR API 2020

Как эффективно заонбордить много инженеров. Очень много инженеров

Построение программы адаптации в компании, которая растет каждый год на почти 1000 человек. Мы создали у себя систему гибкого онбординга, которой покрыли и основные технические, и сейлзовые, и бекофисные роли.
Расскажем, что такое хороший онбординг и как его готовить

• сложности быстрого роста;
• требования к онбординг-системе;
• реализация: инструменты, принципы и роли;
• экономический эффект решения;
• рецепт хорошего онбординга.

Никита Бардин​ Латвия. Рига Лидер корпоративной программы онбординга DataArt​

Оксана Петелина Россия. Санкт-Петербург HRD DataArt​

Компания >500​

Никита Бардин. Новичок в HR. В оригинале — электронщик, 18 лет в телекоме, от саппорта до технического директора.
Устал от управленческой рутины и полностью переключился на обучение. Возглавляет корпоративную программу онбординга и экспертизу передачи знаний в DataArt.
В свободное время преподает в физмат-лагерях.


Оксана Петелина. Вся профессиональная жизнь в HR. Психологиня. В душе — строитель: строила компании, филиалы, департаменты, команды, персонал.
HRD DataArt в Санкт-Петербурге. Интересуют управление процессами, модели персонального развития.