Конференция HR API 2.0

Welcome Days, или зачем сотрудникам не работать 3 дня?

Привет, коллеги! У меня для вас есть несколько вопросов :) Как вам идея разделить рекрутинг и адаптацию? Как сделать вхождение в должность максимально безболезненным для нового сотрудника? Как познакомить новичка со 100500 командами, которые есть в компании? А надо ли вообще это делать? А если в вашем офисе куча помещений и "плюшек", как помочь сотруднику запомнить, что у нас есть? И, самое главное, какие задачи бизнеса помогает решить адаптация? Каких результатов можно достичь, благодаря ей? Все это, и даже больше, вы узнаете из моего доклада. С радостью поделюсь с вами своим опытом.

Анна Демченко​
Россия. Санкт-Петербург
Senior HR People Development
IQ Option

Свой путь в HR начала чуть более 3х лет назад. Раньше было много рекрутинга, сейчас сфокусирована на процессах адаптации, оценки и развития сотрудников в компании, проектах по корпоративной культуре. Самое важное в работе - процесс непрерывного улучшения всех проектов.