Татьяна Пичёва: "АДАптация: как быстро сделать новичка своим в доску"
АДАптация: как быстро сделать новичка своим в доску
Расскажу о нашем подходе к адаптации новичков: чем он отличается от стандартного, базового подхода, почему мы к нему пришли, что именно делаем и что из этого даёт нам ощутимый профит. Главная мысль — адаптируют не эйчары и даже не менторы, а команда, те люди, с которыми новичок общается больше всего каждый день, сидит рядом, обсуждает рабочие задачи. Поэтому самое сложное в адаптации, как нам кажется — сделать так, чтобы каждый сопельменник (так мы называем коллег, от слов “соплеменник + пельмень”) транслировал ценности компании и помогал быстро стать своим в доску
— 93% наших ребят довольны своей адаптацией. Почему это важно для бизнеса, какой профит мы получаем?
— Какую роль играет HR в процессе адаптации и почему гиперопека новичка — это опасно
— Как и в какие процессы привлекать всю команду: расскажу о всех мероприятиях в рамках адаптации, покажу кучу материалов
— Человек, который отлынивает — круче того, кто исполняет всё по инструкции. Почему?
Татьяна Пичёва
Россия. Новосибирск
HR-маркетолог
Improve Group
Мне очень нравится человечный подход в бизнесе, когда компания умудряется сохранить бунтарский и немного чокнутый дух стартапа даже после масштабирования. Я верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.
Работаю в IT с 2010 (сразу после окончания журфака Новосибирского госуниверситета), начинала со студенческой лаборатории Intel, боевой и насыщенный опыт получила в геймдеве в компании Alawar. В Improve я почти 3 года, занимаюсь HR-маркетингом (марчаром) в команде People Operations.
Люблю новосибирский Академгородок и Петербург, обожаю пасмурность, дождь, туман и горы. В студенческие годы вела утреннюю передачу на новосибирском радио. Не могу жить без хороших книг, запускаю свой литературный стартап.