Секреты IT-подбора

Наша школа проводит очередной тренинг "Секреты IT-подбора", который разработан для тех, кто хочет прокачать свои навыки в IT рекрутменте.

Мы создали проект, который поможет всем желающим рекрутерам прокачать навыки в IT-рекрутменте! Скидка 50% по промокоду IT Recruiter! 

Тренинг "Секреты IT-подбора" поможет Вам:  

• разобраться в IT — позициях;
• находить редких кандидатов;
• мотивировать IT — специалистов работать у Вас;
• улучшить показатели по закрытию IT — позиций;
• закрывать сложные вакансии в области IT.

Что Вы получите?

1. Прокачаете навыки в IT – рекрутменте.
2. Научитесь создавать вирусные вакансии и привлекать большую аудиторию IT — кандидатов.
3. Прокачаете навыки сорсинга IT — кандидатов и проведение интервью с ними.
4. Подробные инструкции по поиску программистов и редких специалистов: Boolean Search, StackOverflow,  Slack, Telegram.
5. Ссылки для поиска, новых кандидатов, первые из которых, Вы опробуете на тренинге.
6. Все необходимые инструменты для того, чтобы быть лучшим IT -рекрутером. 
7. Сертификат.

Программа "Секреты IT-подбора"

24 августа с 11.00 по 17.00

Блок 1. IT - сфера: погружение

• Погружение в IT-рынок.
• Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов.
• Технический и IT-рекрутерский ликбез.
• Что такое пофиксить баги, или как научиться говорить с разработчиками на одном языке?
• Практические кейсы.

Блок 2. Особенности поиска IT — специалистов

• Построение рекрутмента в IT-компаниях. Как выглядит процесс закрытия вакансии?
• Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
• Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
• Холодные продажи IT-позиции.
• Работа с возражениями в IT-рекрутменте.
• Техническая оценка резюме.
• Практические кейсы.

Блок 3. Новые методы Ресечинга IT - специалистов

• Каналы поиска кандидатов.
• Рекомендательный хантинг.
• Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению.
• Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались.
• Социальные сети.
• Хантинг.
• Х-ray поиск, Boolean search.
• Практические кейсы.

25 августа с 11.00 по 17.00

Блок 4. Резюме и презентация кандидата

• Первичный отбор. Баги и гапы в резюме.
• О чем говорить с кандидатом в соц сетях?
• Телефонный или скайп скрининг. На что обращать внимание?
• Перечень вопросов к IT — специалисту.
• Важность обратной связи для IT — специалистов, формат подачи.
• Практические кейсы

Блок 5. Собеседование. Как раскусить кандидата

• Установление контакта с кандидатом, как заинтересовать?
• Критерии оценки: на что стоит обращать внимание входе интервью.
• Как определить уровень кандидата и оценить сложность реализованных проектов?
• Оценка технических навыков программистов, IT — специалистов.
• Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для IT — специалиста.
• Правильное завершение встречи, правило 5 секунд.
• Обратная связь кандидату.
• Пришел, увидел, и закрыл вакансию. Секреты отправки джоб-оффера.
• Срыв оффера, секреты отработки контр-оффера.
• Практические кейсы.

Блок 6.

• Выдача сертификата
• Торжественная часть.